济宁中小微企业临时工选择劳务外包还是劳务派遣合适

在济宁，中小微企业在发展过程中，常常会面临临时工用工的问题。而在解决临时工用工时，劳务外包和劳务派遣是较为常见的两种选择。那么，哪种方式更适合呢？下面我们来详细分析。
劳务外包与劳务派遣的定义
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。例如，济宁一家小型制造企业将产品的包装业务外包给一家专业的包装服务公司，这家包装服务公司负责安排人员完成包装工作。
劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。比如，济宁的一家餐饮企业在旅游旺季需要大量临时工，便从劳务派遣公司招来临时工，这些临时工与劳务派遣公司签订合同。
管理责任的差异
在劳务外包模式下，企业只需要对承包方的工作成果进行验收，而不需要对具体的劳务人员进行管理。仍以刚才的制造企业为例，企业只需要关注包装公司是否按时、按质量要求完成包装任务，而不用去管包装工人的日常考勤、工作安排等。
而在劳务派遣中，用工企业需要对被派遣劳动者进行直接管理，包括工作安排、考勤等。餐饮企业要安排劳务派遣来的临时工在不同岗位工作，还要对他们的出勤情况进行监督。
法律风险的不同
劳务外包中，企业与承包方签订的是外包合同，承包方对其员工承担雇主责任。如果包装公司的工人在工作中受伤，责任一般由包装公司承担，制造企业通常无需负责。
劳务派遣中，用工企业和劳务派遣单位对被派遣劳动者承担连带法律责任。若餐饮企业的劳务派遣临时工在工作中出现工伤等问题，餐饮企业和劳务派遣公司都可能要承担相应责任。
成本方面的考量
劳务外包的成本相对较为固定，企业支付给外包方的费用通常是根据业务量或工作成果来计算。制造企业与包装公司约定按包装产品的数量支付费用，这样企业可以更好地控制成本。
劳务派遣的成本包括给劳务派遣公司的服务费用以及支付给临时工的工资等。并且，随着市场劳动力价格的波动，成本可能会有所变化。如果旅游旺季劳动力需求大增，劳务派遣公司可能会提高服务费用。
灵活性的对比
劳务外包在业务调整时更具灵活性。当制造企业的订单减少时，可以与包装公司协商减少外包业务量。
劳务派遣在人员增减上相对灵活。餐饮企业在旺季结束后，可以及时通知劳务派遣公司减少派遣人数。
综上所述，济宁中小微企业在选择临时工用工方式时，要综合考虑管理责任、法律风险、成本和灵活性等多方面因素。如果企业希望减少管理负担、降低法律风险，劳务外包可能更合适；如果更注重人员增减的灵活性，劳务派遣也许是更好的选择。